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Implantação de cargos e salários

Implantação de cargos e salários

A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas. Aqui damos uma atenção especial. A estas que precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação de pessoas.

Vantagens

  • Avalia a consistência interna dos salários;
  • Oferece uma hierarquização justa e adequada;
  • Ajuda a definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo;
  • Auxilia na consolidação da estrutura organizacional da empresa;
  • Posiciona a empresa de forma competitiva no mercado;
  • Retém talentos e alinha políticas de cargos e salários juntamente as diretrizes estratégicas;
  • Define planos de carreira e mapeamento de competências, otimizando headcount e garantindo a assertividade em seus reajustes.

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