Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção:
Conta com análise do perfil comportamental e técnico da vaga, avaliação por competências, avaliações de conhecimentos gerais e informáticas e testes psicológicos. O processo é ágil e sigiloso, e pode ser personalizado de acordo com a necessidade do cliente.
Como funciona:
Metodologia DISC
Utilizamos a Metodologia DISC, que tem por objetivo identificar as necessidades e oportunidades, garantindo a identificação dos comportamentos e traços comportamentais no processo seletivo, usando técnicas e a tecnologia.
Avaliações Psicológicas
Proporciona um mapeamento psíquico dos candidatos alinhando as competências funcionais e, elevando a assertividade no processo de recrutamento e seleção. Identificando psicopatologias e melhorando a capacidade e qualidade produtiva, reduzindo o turnover.
- Processo seletivo personalizado conforme a demanda solicitada
- Análise do perfil comportamental e técnico da vaga
- Processo ágil e sigiloso;
- Avaliação por compêtencias;
- Feedbacks programados
- Avaliações de conhecimentos gerais, informática, testes psicológicos, DISC ou específicos para o cargo;
- Banco de dados ativo, redes sociais, network e hunting;
- Checagem de refêrencias;
- Cronogramas de entrevistas e atendimento ágil (executamos contratos mensais para esta prestação de serviço).
