Avaliação de Desempenho

Medir o desempenho dos profissionais, identificar pontos de melhoria,tornar claro ao colaborador o seu real papel na empresa, acompanhar de perto as METAS E RESULTADOS são ações importantes para que se fortaleça a cultura da meritocracia de uma Organização, com Mapeamento de Competências, Descrição de Função e Avaliação 360°.